De oud-werkneemster van een horecagelegenheid in Naarden, die al twee keer eerder een kort geding tegen haar werkgever voerde, is opnieuw in het gelijk gesteld in een kwestie die zij met hem heeft. Hij moet haar achterstallig loon van ruim 2.500 euro betalen.
De eigenaar had een loonstop ingevoerd vanaf januari omdat hij vond dat de vrouw vervangend werk moest gaan doen. De kortgedingrechter beroept zich op een brief van het UWV, die stelt dat de werkgever tot december 2024 het loon aan de zieke werkne..
